In meiner Firma wurde trotz mehrmaliger Aufzeichnung kein alkoholkranker Mitarbeiter fristlos gekündigt. Weil krank bzw süchtig. Wurden meistens auf Entzug geschickt und frühestens beim 2. misslugenen Entzug gekündigt oder das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgelöst.
Hingegen gab bzw. gibt es genug fristlose Kündigungen wegen unkorrekter Abrechnung, Gewaltandrohungen gegenüber MA bzw. vorgesetzte MA und körperliche Gewalt gegenüber MA und vorgesetzte MA.