Na ja das mit der tollen Förderung für österr, Nachwuchshoffnungen sehe ich auch gemischt. Einmal quasi in „ Ungnade“ gefallen, hast bei Rowe auch nicht mehr gespielt oder „ oben“ eine Chance bekommen, egal ob der Umstände und ohne Erwähnung einzelner Spieler aus der Alps, und das für die gesamte Saison
Beiträge von Bwspv13
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Wäre interessant wer beauftragt wird mal mit den Spielern zu reden, sowohl EBEL als auch Alps
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Ich finde es echt gut dass es eine Perspektive gibt, und endlich auch ein Jurist eingebunden ist.
Eines bleibt schon noch offen:
Warum wurde, wenn die Missstände so arg sind, von den Vorstandsmitgliedern so lange zugeschaut??
Warum wurden bis dato keine Bücher/ Verträge geprüft??
Warum wurden bis dato keine Statuten angesehen??
Ja stimmt wenn’s lauft dann laufts!
Ich hoffe das Beste für den Verein, für die Stadt, die Fans und vor allem für die Spieler
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Bei den genannten Beträgen braucht man nicht mehr weiter diskutieren, unfassbar
Die jetzt „ nur mehr einfachen Vereinsmitglieder“ können nur mehr schauen dass eventuelle straf oder finanzstrafrechtliche Dinge auftauchen, dann wird’s zum Offizialdelikt. Zivilrechtlich dauert das Jahre
Natürlich gilt die Unschuldsvermutung,
Und jahrelang Zuschauen kommt halt auch nicht gut
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da würde er aber die Spieler, die unter Vertrag stehen nie und nimma freigeben...
Braucht er ja nicht, die gehen freiwillig bei der Reputation
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Freunschlag wird nicht ohne Ablöse, für was auch immer, gehen. Dies auszujudizieren dauert Jahre, da gibt es den Verein schon gar nicht mehr.
Die rechtlichen Konstruktionen sind der helle Wahnsinn. Man muss sich schon die Frage stellen, ob hier auch nicht eine Nachlässigkeit der anderen Vorstandsmitglieder am Tisch liegt.
Einfach eine Katastrophe
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Perthaler und Baumgartner halte ich für ausgeschlossen
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Wenn keine Lösung erzielt wird wird der Rechtsweg ein langer!!
Die Folgen wissen wir alle
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Das glaube ich nicht, wenn spätestens im Mai die Situation nicht klar ist, werden sie in Vertragsverhandlungen gehen.
Absolut meine Meinung
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Ich denke man sollte auch Folgendes überlegen: was machen die jetzigen Leistungsträger ala Lebler und Co?
Am 15.04 öffnet der Transfermarkt und alle jene werden sich umhören oder umworben.
Wer von den Leistungsträgern will und wird unter derart maroden Umständen spielen?
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Klar ehrenamtlich! Vielleicht winkt eine GmbH Beteiligung😄
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Wenn nicht Manager dann Funktionär, ein Witz
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Ich hätte auch den Buben aus dem Schussfeld genommen, irgendwo in der AHL wäre er schon untergekommen
Der Rest ist wirklich sehr befremdlich, von allen Akteuren
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Schon wieder ein Manager ohne jegliche juristische, betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Nix gegen Baumgartner persönlich, ist ein cooler Typ
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Die Frage ist, Ablöse konkret für was genau:
Operative Tätigkeiten im Verein die ehrenamtlich sind und waren, Gelder die als Sponsorgelder aus seinen Firmen geflossen sind (samt steuerschonender Effekte) können es nicht sein.
Der Mehrwert bzw. Profit aus Mieteinnahmen, Gegengeschäfte und ev. Gönnertum aller Art, gehören gegengerechnet. Nicht zu vergessen, der monetäre Wert der Marke Black Wings Linz ist ja durch die aktuellen Vorfälle, wie eine Aktie an der Börse, im Sinkflug. Auch dieser entstandene Schaden muß gegengerechnet werden.
Was bleibt da noch an Ablöse über?
Genau das ist die Frage!!
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Hoffentlich!
Letztendlich wirds um seine Ablöse gehen, fraglich wie hoch diese angesetzt ist und vor allem ob diese leistbar und angemessen ist
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Darum wurde er anscheinend erst mit Ende Juli gekündigt, gehe davon aus dass man von April - Juni mit KuA geplant hätte + 1 Monat Behaltefrist... Ob das überhaupt zulässig gewesen wäre, bezweifle ich nach Durchsicht der neuen Sozialpartnervereinbarung ebenfalls.
Es geht um den Ausspruch der Kündigung und nicht um den Termin, daher ist dies rechtswidrig
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Gesagt hast du gar nichts, sondern geschrieben, das ist der Unterschied zwischen schriftlich und mündlich!
Ich wiederlege deine Behauptungen mit Quellen und ich liege falsch und habe keine Ahnung?
Wenn du das beruflich seit Langem machst, na servas!
Aber lassen wir das!
Du hast dich selbst widerlegt
Also viel Spaß noch
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Mehr hab ich nicht gesagt, also lass das Mühsame wenn du keine Ahnung hast, du beharrtest auf Schriftlichkeit.
Das passt nicht mehr in das Forum
Und glaub mir ich mach das beruflich seit echt Langem
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Sorry aber das ist schlichtweg falsch!!!!!
Kündigungen bei div. Kollektivverträgen und Arbeitsverträgen oder Lehrlingsverträgen sind nur rechtswirksam wenn sie schriftlich erfolgen!!!
Bitte keine Unwahrheiten posten
P.S. Aus unternehmerischer Sicht bist dumm wenn du es nicht machst!
In keinem KV steht drin dass Kündigungen rechtswirksam nur schriftlich ergehen müssen.
Lehrverträge bedingen der Schriftform, aber Lehrverträge sind auch keine Dienstverträge
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Bei Arbeitsverträgen u.a. ist nur eine schriftliche Kündigung rechtswirksam und aus Beweisgründen ist jeder ein "Depp" wenn er das nicht schriftlich macht!
Sorry aber das ist schlichtweg falsch!!!
Schriftlichkeit ist aus Beweisgründen sinnvoll, aber mehr schon nicht!
Bitte keine Unwahrheiten posten
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Damit eine Kündigung ihre Gültigkeit hat, ist es schon usus, dass diese schriftlich zugestellt wird!
Das stimmt nicht, sie muss dem Empfänger lediglich zugehen, Schriftlichkeit ist kein Formerfordernis
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Vielleicht ist das Geld einfach nicht da um die Ablöse des Präsidenten zu bezahlen und gleichzeitig für nächste Saison halbwegs vernünftig zu planen
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Vielleicht ist das Geld einfach nicht da um die Ablöse des Präsidenten zu bezahlen und gleichzeitig für nächste Saison halbwegs vernünftig zu planen
