EC KAC Saison 2014/15

    Man ist halt davon ausgegangen, dass Strömberg getauscht wird. Nachdem dies offenbar kein Thema ist, wüsste ich nicht, wo die Punkte für einen Stürmer frei werden sollten?

    Wie schon FTC völlig richtig sagte, macht es kaum Sinn einen Flügel für zwei Partien zu testen, wenn man mit Strömberg soooo zufrieden ist.

    Außer man schickt zwei Legio Verteidiger...

    Wharton-Furey, oder Wharton-Siklenka (warum auch immer).

    Dann wiederum droht Isopp als Dauerlösung...

    Stell ich mir auch nicht so prickelnd vor...


    Mich freuen in erster Linie die guten Daten von Vallant.

    Es gibt sie ja doch noch, die KAC Jugend... nur spielen lassen muss man sie...

    War der Mason in eine Wirtshausschlägerei verwickelt? Der hat ja fürchterlich ausgeschaut beim Interview im Kurzsport.

    Zitat von Heartbreaker

    War der Mason in eine Wirtshausschlägerei verwickelt? Der hat ja fürchterlich ausgeschaut beim Interview im Kurzsport.

    Gerüchten zufolge hat er im VIP-Raum der Heidi Horten liebevoll, aber doch bestimmt, auf den Hintern gehaut und dabei anzügliche Bemerkungen (sinngemäß soll er die entrüstete Milliardärin um Unterstützung "beim Polieren seiner Glatze" gebeten haben) fallen lassen. Die sichtbaren Wunden in seinem Gesicht stammen vom beherzten Eingreifen der übereifrigen Horten-Bodyguards.

    Jetzt wird´s wirklich wieder lustig beim KAC. In der heutigen KZ steht dass Ressmann den KAC wegen seiner Kündigung verklagt. "Gerüchten zufolge hat Ressmann von einem Funktionär einen 5Jahresvertrag zugesagt bekommen"....

    Kommt uns das irgendwie bekannt vor? Der KAC wird von Peter Kasper vertreten und die erste Tagsatzung findet am Montag statt. Na das verspricht ja wieder spannend zu werden. Pure Verzweiflung von Ressmann oder tun sich da schon vergessen geglaubte Abgründe auf? Was denkt ihr?

    Die sollen ein Konto aufmachen, wo die Fans für einen Staranwalt aus Amerika einzahlen können, der dann dem Resse Gas gibt.

    Da wird so viel zusammen kommen, daß man sogar den Michael Buffer als Anmoderator für den Prozess bezahlen kann! :)

    Bezeichnend und auch irgendwie pervers finde ich die Konstellation dass man Resse rausgeschmissen hat, seine Lebensgefährtin aber nach wie vor als Mitarbeiterin beim KAC für den Bereich Nachwuchskoordination tätig ist.
    Solch eine Konstellation gibt's wohl auch nur einmal auf der Welt - und das beim KAC. Sie kann ja wohl nix dafür, aber in jedem anderen Betrieb hätte man wohl bereits eine gütliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses über die Bühne gebracht.

    Was fällt dir denn auf?

    Ich habe hier überhaupt nichts unterstellt, auch wenn sie - wovon ich wohl mal ausgehe - eine anständige Arbeit leistet -ist so eine Konstellation in einer Firma nicht tragbar.
    Zumindest jetzt wo er seinen ehemaligen und ihren aktiven Arbeitgeber verklagt hat. Ist sicher eine super Stimmung, ich an ihrer Stelle wäre schon längst freiwillig gegangen.

    Es ist kein Angriff auf die Lebensgefährtin von Resse, es ist ein Armutszeugniss für den KAC das hier nicht gehandelt wurde. Ich als Arbeitgeber hätte sicher auch Bock drauf dass Interna einem ehemaligen Mitarbeiter zugespielt werden der mich gerade klagt.

    Zitat von nots

    Was fällt dir denn auf?

    Ich habe hier überhaupt nichts unterstellt, auch wenn sie - wovon ich wohl mal ausgehe - eine anständige Arbeit leistet -ist so eine Konstellation in einer Firma nicht tragbar.
    Zumindest jetzt wo er seinen ehemaligen und ihren aktiven Arbeitgeber verklagt hat. Ist sicher eine super Stimmung, ich an ihrer Stelle wäre schon längst freiwillig gegangen.

    Es ist kein Angriff auf die Lebensgefährtin von Resse, es ist ein Armutszeugniss für den KAC das hier nicht gehandelt wurde. Ich als Arbeitgeber hätte sicher auch Bock drauf dass Interna einem ehemaligen Mitarbeiter zugespielt werden der mich gerade klagt.

    Hmmm? Du hast schon etwas komisch Ansätze! :kaffee: Nur mal so: Wenn der KAC die Frau wirklich aus diesen Gründen kündigen würde, hätte der Verein die nächste Klage am Hals (die man übrigens fix verlieren würde!).

    Das geht jetzt in eine etwas falsche Richtung. Ich als Arbeitgeber hätte versucht in einem Gespräch eine gütliche Einigung zu finden.
    Fruchtet das nicht und man möchte mit dem Mitarbeiter nicht mehr zusammenarbeiten dann gibt's wohl in jedem Arbeitsvertrag die Kündigungsmöglichkeit zum Monatsletzten, seit wann muss ich als Arbeitgeber hier Gründe angeben?

    Aber wie gesagt, ich bräuchte so eine Konstellation nicht.

    Zitat von nots

    Das geht jetzt in eine etwas falsche Richtung. Ich als Arbeitgeber hätte versucht in einem Gespräch eine gütliche Einigung zu finden.
    Fruchtet das nicht und man möchte mit dem Mitarbeiter nicht mehr zusammenarbeiten dann gibt's wohl in jedem Arbeitsvertrag die Kündigungsmöglichkeit zum Monatsletzten, seit wann muss ich als Arbeitgeber hier Gründe angeben?

    Aber wie gesagt, ich bräuchte so eine Konstellation nicht.

    wer behauptet eigentlich, dass man mit der arbeit der lebensgefährtin unzufrieden ist?

    In dieser Ressmann-Causa könnten für beide Seiten unangenehme Gschichten an die Öffentlichkeit gelangen. Bin auch neugierig, ob man erfährt, was eigentlich die Kündigungsgründe bei Ressmann waren. Er war ja als Co-Trainer nicht Letztverantwortlich für das Stloukal-Fiasko und dass ohne ihn ein signifikant besserer Output beim Nachwuchs herauskommt (was aber nicht nur mit der Qualität der Nachwuchsleiter zu tun haben wird, da es starke oder eben schwache Jahrgänge gibt), müssen Kalt/Brandner auch erst mal zeigen.

    Laut Ressman ist die Kündigung nicht wirksam, da er mit KAC-Vizepräsident Hellmuth Reichel "per Handschlag" einen Fünfjahresvertrag vereinbart habe.
    Und so ein Handschlag mit dem Vize hält vor Gericht? Da habe ich aber schon große Zweifel... ?(

    Das einzige was dem KAC auf den Kopf fallen könnte, ist der (Kron-)Zeuge Resei, der auch unsanft, aber berechtigt vom KAC verabschiedet wurde. Der könnte dem KAC halt jetzt eines auswischen.