... mir geht das deswegen so auf die nerven, weil es viele gaudet-basher gibt, aber nur einige, die versuchen mit sachlichen argumenten zu erklären, warum man gaudet für keinen guten trainer hält......
.... sachliche fragen stelle und um aufklärung bitte und KEIN EINZIGES mal war einer von euch in der lage mir zu erklären, warum diese von mir kritisierte maßnahme sinnvoll und nachvollziehbar war ...
...es geht mir einzig und allein um das thema der richtigen belastungsverteilung auf den gesamten zur verfügungstehenden kader! ich würds genauso kritisieren, wenn ein legionär keine eiszeit bekommt ...
.... siehs von mir aus wie bei unseren goalies penker und hauser: um 2 topgoalies zu haben, müssen beide spielpraxis sammeln um in form zu bleiben. bei den feldspielern ist es ähnlich, wenn ich sicher sein will 12 stürmer zu haben die ich jederzeit ohne bauchweh aufs eis schicken kann, muss ich alle regelmäßig spielen lassen ...
liebe cinderella!
deine kritik an der "belastungsverteilung" ist legitim und auch von jenen, denen KG grundsätzlich nicht so unsympatisch ist wie manchen anderen, natürlich zur kenntnis zu nehmen. ich denke aber nicht, dass man sie deswegen unbedingt zu widerlegen hat, nur um seine möglicherweise gegenteilige meinung öffentlich zu rechtfertigen. ich habe es in meinem vorigen post trotzdem so sachlich wie möglich versucht. ich werde daher den diskurs nochmals versuchen.
ich halte das hier ausführlich diskutierte thema der "belastungsverteilung" für eine vielfach in eine bestimmte richtung negativ interpretierte und negativ gefühlte darstellung. soweit ich es überblicken kann, ist die verteilung der eiszeiten in keiner "kanadisch" geführten mannschaft großartig anders, als bei den VIC. mit ausnahme der RBS und auch dem KAC spielen alle anderen in der EBEL so ziemlich die gleiche eiszeitenverteilung. bei einer in der EBEL eher unüblichen skandinavischen "belastungsverteilung" spielen alle 3,5 bis 4 linien mehr oder weniger gleichmäßig während der gesamten spielzeit auch in überzahl und unterzahl, manchmal mit eigenen jeweiligen specialteams. daraus folgert eine eher gleichmäßige verteilung. bei der kanadischen philosophie konzentriert sich die belastung je nach spielstand mehr auf die ersten 2-3 linien und auch auf einzelne spieler. das siehst auch in jedem NHL oder AHL match so. sieh dir einmal die eiszeit der topstars in der NHL und AHL bei einer enormen anzahl an saisonmatches an und du wirst grundsätzlich keine großen unterschiede bei den eiszeiten einzelner zu unseren topspielern in österreich erkennen. bei ca. 18-20 minuten PP pro match und 18-20 minuten unterzahl und zwei eingeteilten offense linien bekommst du natürlich eine ungleiche verteilung zuungunsten der nicht special-team player. wenn in den ersten zwei linien auch noch die stärksten unterzahl spieler sind, dann wird es noch ungleicher. aber topstars bekommen auch deswegen mehr bezahlt und haben auch deswegen einen besonderen stellenwert in der mannschaft, weil sie diese "belastung" auch aushalten. niemand hier braucht sich um die fitness eines gratton, fortier, bjornlie, den rodmans oder bouchard sorgen machen, wie es auch gratton in seinem kragenplatz-interview deutlich gemacht hat.. beim eishockey erhältst und baust auch die fitness und kraft durch ständige matches mehr aus, als mit weniger davon. man sieht daher auch immer wieder einen signifikanten leistungs- und speedabfall nach einer längeren spielpause.
KG ist in der lage, im unterschied zu vielen anderen trainern in österreich, seinen spielern ein tragfähiges system mitzugeben, welches attraktives und schnelles hockey für die zuseher erzeugt und grundsätzlich erfolgreich ist, wie man an den tabellenständen der letzten jahre sehen konnte. auch die mannschaft und die gesprächsbasis bzw. kommunikation trainer/mannschaft ist völlig intakt, wie man an der moral und kampfeswillen bei den vielen ausfällen sieht. er braucht auch keinen teuren extra mentaltrainer, so wie boni. an all diesen dingen ist der trainer nicht ganz unschuldig. wie ruhig und gelassen KG trotzdem mit der tlw. nicht wirklich sachlich vorgebrachten kritik und den tlw. auch persönlichen angriffen unter der gürtellinie an seiner person umgeht, und trotzdem seine linie durchzieht, nötigt mir grundsätzlich großen respekt ab. ich halte ihn nachwievor für fachlich einen der besten trainer, die jemals in wien gearbeitet haben. wenn er es jetzt auch noch schafft (und das ist wahrscheinlich seine schwierigste übung) der mannschaft einen defensiveren PO-style beizubringen, denke ich, dass die VIC heuer ein ganz heißer titelkandidat sind. wir sollten genügend persönlichkeiten in der mannschaft haben, um KG's sicherlich vorhandene "emotionale" schwächen im unmittellbaren coaching hinter der bande zu kompensieren.
leider sind nicht alle in der mannschaft in der lage das niveau, wie es in den ersten zweieinhalb linien grundsätzlich vorhanden ist, durchzuspielen. natürlich kannst du einzelne aus den hinteren reihen in den ersten beiden linien "mitziehen" und dort auch glänzen lassen, aber trotzdem bleiben sie, wie sie sind. tlw. langsam und eisläuferisch vor allem beim rückwärtsfahren schwach, stocktechnisch begrenzt bzw. keine "hände", kein timing beim passspiel, schwach an der bande oder beim backcheck, wenig oder kein peripheres sehen, etc... das leistungsgefälle in jeder EBEL mannschaft ist leider enorm, auch bei uns. KG kompensiert das zweifellos vorhandene leistungsgefälle um des puren gewinnen wollens vielleicht manchmal etwas zu stark mit den topspielern. aber er ist ehrgeizig und will immer gewinnen. das fordert in wien das sehr schnell sehr kritische publikum, die veröffentlichte meinung im boulevard, die vereinsführung aber vor allem er von sich selbst.
ich behaupte ganz sicher nicht, dass KG frei von schwächen ist, kein mensch ist schließlich perfekt. allerdings bei den derzeit in österreich arbeitenden trainern, auch jene aus der jüngeren vergangenheit, fällt mir kein einziger ein, den ich gegen ihn ernsthaft eintauschen würde. krüger wird man wohl nicht bekommen und die guten leute bekommen (leider) in der DEL, NLA oder selbst in skandinavien um ein vielfaches mehr bezahlt, als bei uns.